Ausbildungsstart mal anders
Ostholstein: Das dreiwöchige Onboarding der 30 neuen Auszubildenden und dualen Studierenden der Sparkasse Holstein ist mit einem besonderen Höhepunkt zu Ende gegangen: Nach ihrem Start am 1. August mit Begrüßung durch Privatkundenvorständin Silke Boldt und einer gemeinsamen Tour durch das Geschäftsgebiet sowie verschiedenen Schulungen und Teambildungsmaßnahmen erwartete die Nachwuchskräfte zum Abschluss eine Projektwoche am „Erlebnis Bungsberg“.
Wie in den vergangenen Jahren hatte sich Ausbildungsleiterin Annika Maier – dieses Mal in Zusammenarbeit mit Anja Wischnewski, der pädagogischen Leiterin am „Erlebnis Bungsberg“ – eine besondere Herausforderung ausgedacht, bei der erneut das regionale Engagement im Fokus stand: die Errichtung und Installation einer sogenannten Klotzbeute sowie eines Lesesteinhaufens als Lebensräume für Insekten, Eidechsen und Schlangen.
Zudem standen die Sanierung eines Lehmbackofens, den der Azubi-Jahrgang 2017 gebaut hatte, sowie der Aufbau von diversen Fledermaus- und Nistkästen auf dem Programm. Damit haben die neuen Crew-Mitglieder das Erlebnis Bungsberg für die kleinen Besucher, aber auch für die tierischen Bewohner noch attraktiver gemacht.
Zum Abschluss ihres Projektes hatten die Auszubildenden und Studenten am 23. August 2024 einen kleinen Kreis an Gästen auf den Bungsberg eingeladen. Darunter waren auch Thomas Piehl, Vorstandsvorsitzender der Sparkasse Holstein, Sandra Wehrend, Leiterin Privatkunden, sowie Stefan Bierschwall, Leiter Personal.
„Gemeinsam mit unseren 18 Stiftungen setzen wir uns nachhaltig für die Gemeinschaft in der Hansebelt-Region von Hamburg bis Fehmarn ein. Uns ist wichtig, dass unsere neuen Kollegen dieses Engagement von Tag eins an hautnah erleben und damit auch spielerisch erlernen, Verantwortung für unsere Region sowie eigene Projekte zu übernehmen“, so Thomas Piehl. „Bei unserer Projektarbeit stehen außerdem auch das Mannschaftsspiel sowie die Eigenverantwortung und Lösungsorientierung der jungen Kolleginnen und Kollegen im Vordergrund. Eine klare Aufgabenverteilung und kontinuierliches Feedback während der gesamten Projektwoche sorgen zudem dafür, dass Herausforderungen frühzeitig erkannt und Kompetenzen gestärkt werden“, ergänzt Annika Maier.
Mittlerweile sind die Nachwuchskräfte in ihren Heimatfilialen gestartet. Annika Maier: „Ein intensives Onboarding liegt hinter unseren neuen Crew-Mitgliedern. Die 30 Auszubildenden und Studierenden haben viel gehört, gesehen und gelernt – jetzt können sie in ihrer jeweiligen Filiale durchstarten und die Erfahrungen der ersten drei Wochen direkt mit einbringen.“
Drei Ausbildungsberufe
Insgesamt 26 der 30 Nachwuchskräfte absolvieren eine Ausbildung zum Bankkaufmann, zwei eine Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen. Zwei studieren dual das Fach Betriebswirtschaftslehre.
Zum Abschluss gab es eine Projektwoche am „Erlebnis Bungsberg“. Fotos: Sparkasse
Text-Nummer: 167854 Autor: Sparkasse/red. vom 26.08.2024 um 14.18 Uhr