Frauenbüro: Frauen in Lübeck verdienen pro Monat 825 Euro weniger

„Frauen in Lübeck verdienen im Schnitt monatlich 825 Euro weniger als Männer“, so Petra Schmittner, Mitarbeiterin im Frauenbüro der Hansestadt Lübeck.

Sie stützt sich dabei auf die aktuellsten Zahlen der Lohn- und Einkommensteuerstatistik von Statistik Nord (siehe unten). Der Brutto-Verdienstunterschied verharrt seit Jahren auf hohem Niveau und ist zwischen 2010 und 2021 von 730 auf 825 Euro gestiegen.

Laut einem Bericht des DGB können etwa 50 % der abhängig beschäftigten Frauen ihre Existenz mit ihrem eigenen Lohn nicht sichern. Wenn Kinder ins Spiel kommen, sind es sogar 70%. Darauf weist Lara Gerecke vom DGB Schleswig-Holstein Südost, hin.

„Das liegt neben dem ‚Gender Pay Gap‘, also dem Verdienstunterschied, aber insbesondere daran, dass immer noch wesentlich mehr Frauen als Männer unbezahlte Sorgearbeit wie Kinderbetreuung, Unterstützung bei Hausaufgaben oder Pflege von Angehörigen übernehmen und daher ihre Arbeitszeit reduzieren“, ergänzt Juliane Schollmeyer vom Frauennetzwerk zur Arbeitssituation.

Die Ursachen und Konsequenzen der Lohnlücke erstrecken sich über den gesamten Lebensverlauf, vom Erlernen von Rollenbildern in Kindheit und Jugend über die Berufswahl und Familiengründung bis zur Rente. Daher ist das Motto des bundesweiten EPD 2026 auch „equal pay every day“.

Equal-Pay-Netzwerk und Veranstaltungen zum EPD in Lübeck: Fachinformationen und persönliche Geschichten von Lübeckerinnen

In Lübeck hat sich im Rahmen des 2. Lübecker Aktionsplans Gleichstellung das Netzwerk „Lübeck zahlt fair – Equal Pay Netzwerk“ gegründet. Das Netzwerk lädt am Montag, 23. Februar, abends zu einem kostenfreien Theaterabend „Monday Short“ zum Thema Equal Pay mit Andreas Hutzel, Luisa Böse und Lilly Gropper ins Lübecker Theater ein.

Am Freitag, 27. Februar 2026, gibt es zwischen 12:30 und 15:00 Uhr eine Fachveranstaltung für Unternehmen, Personaler und Betriebsräte. Hier wird aufgezeigt, welche ersten Schritte Unternehmen tun können, um sich auf mehr Fair Pay und die 2026 kommenden rechtlichen Vorgaben des Entgelttransparenzgesetzes vorzubereiten.

Um 16:00 Uhr schließt sich eine hybride Info-Veranstaltung für Beschäftigte an, wo informiert wird, wie das Recht auf Entgelttransparenz genutzt werden kann.

„Wer beim Fair und Equal Pay Netzwerk mitmachen möchte, ist herzlich eingeladen, sich bei uns zu melden“, so Petra Schmittner.

Weitere Informationen unter: www.luebeck.de.

Nach Zahlen des Statistischen Bundesamts lag die bundesweite Lohnlücke zwischen Männern und Frauen 2025 bei 16 Prozent. Darauf weist das Lübecker Frauenbüro hin. Foto: Archiv

Text-Nummer: 177966   Autor: Frauenbüro/red.   vom 22.02.2026 um 11.54 Uhr