Frauenbüro legt Tätigkeitsbericht vor

„Das Frauenbüro hat in den letzten drei Jahren vor allem an drei großen Aktionsplänen für mehr Gleichstellung in Lübeck gearbeitet“, so Elke Sasse, Gleichstellungsbeauftragte der Hansestadt Lübeck. „Dem Aktionsplan Gleichstellung | Querr, dem Aktionsplan gegen Gewalt und dem stadtinternen Gleichstellungsplan.“

Aktionsplan gegen Gewalt/Istanbul-Konvention: Vom Zeichen setzen im Fußballstadion bis zur anonymen Sprechstunde für Trans-Personen zum Thema Gewalt
Infolge der internationalen Istanbul-Konvention und einer Bestandsaufnahme zum Thema Gewalt und Prävention von Gewalt gegen Frauen in Lübeck hatte die Bürgerschaft 2024 einen Aktionsplan gegen Gewalt in Auftrag gegeben. Gemeinsam mit vielen Akteuren wurde dieser Aktionsplan mit 57 Maßnahmen erarbeitet und im September 2025 der Bürgerschaft vorgelegt.

Aktionsplan Gleichstellung | Queer / Europäische Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene: Von Sportangeboten für Frauen bis zum digitalen Empowerment
Bereits 2019 ist die Hansestadt Lübeck der Europäischen Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene beigetreten. Auch hierzu wurde gemeinsam mit Bürgern, Verwaltung und Stakeholdern im Jahr 2025 bereits der zweite Aktionsplan Gleichstellung (seit 2025 inklusive queer) mit mehr als 60 konkreten Maßnahmen vorgelegt. Beispiele für Maßnahmen sind zum Beispiel digitales Empowerment von Frauen, Sportangebote für Frauen in den Stadtteilen, Väter als Zielgruppe der Frühen Hilfen, Bildungsurlaub mit Kinderbetreuung, Wohnungen für Alleinerziehende, Konzeptentwicklung für ein queeres Zentrum und vieles mehr.

Verwaltungsinterner Gleichstellungsplan: Frauen in Führung, Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit
2024 wurde die Fortschreibung des verwaltungsinternen Rahmenplans Gleichstellung vom Frauenbüro begleitet. Beispiele für Maßnahmen sind geplante Pilotprojekte zum Topsharing und Führen auf Probe.

Neben den Aktionsplänen mit konkreten Maßnahmen zeigt der Tätigkeitsbericht viele andere Aktivitäten des Frauenbüros: Beratungen, Lesungen, Publikationen und insbesondere auch die breite Vernetzung in die Stadt.

Aber der Bericht zeigt auch, wo nach wie vor Nachholbedarf besteht. Zum Beispiel beim Frauenanteil an den Geschäftsführungen kommunaler Gesellschaften (4 %), beim Anteil von Frauen in der Bürgerschaft (24 %) und den Ausschüssen oder bei der Bezahlung: Frauen in Lübeck verdienten zuletzt pro Monat 825 Euro weniger als Männer.

Aufgrund der Beschlüsse der Bürgerschaft zur Haushaltskonsolidierung im Jahr 2025 kann, trotz gleichzeitigem Auftrag der Bürgerschaft, jedoch die halbe Stelle zur Erarbeitung und Begleitung des Aktionsplans Gleichstellung (Charta) aktuell nicht nachbesetzt werden. „Damit steht der ganze Aktionsplan auf der Kippe“, so Elke Sasse. Bereits im Zuge der Haushaltsberatungen hatte das Frauenbüro in einer Stellungnahme darauf hingewiesen, dass Einsparungen nicht zulasten der Gleichstellung gehen dürfen. Dennoch wurden zum Beispiel die Mittel für kostenfreie Mittel der Familienplanung nach vielen Jahren eingespart.

„Die Gleichstellung von Frauen und Männern kommt voran, steht aber unter Druck“, resümiert Petra Schmittner, Mitarbeiterin im Frauenbüro Lübeck.

Auch die in Lübeck stattfindende Bundeskonferenz der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten am 18. und 19. Mai 2026 mit dem Untertitel „Kurs halten in antifeministischen Gewässern“ mache dies deutlich.

Der Tätigkeitsbericht des Frauenbüros ist online auf der Homepage des Frauenbüros (pdf) einzusehen und wird am 28. April im Hauptausschuss und am 30. April in der Lübecker Bürgerschaft auf der Tagesordnung stehen.

Das Frauenbüro der Stadt hat seinen Tätigkeitsbericht für die Jahre 2023–2025 vorgelegt. Foto: Archiv

Text-Nummer: 179087   Autor: Frauenbüro/red.   vom 25.04.2026 um 14.40 Uhr