Neuer Tarifvertrag für die Servicekräfte am UKSH

"Nach zahlreichen Verhandlungsrunden sind Anfang des Jahres 2021 die Tarifverhandlungen in der SSN ins Stocken geraten. Der Tarifkommission mit ihren rund 50 Mitgliedern blieben keine Alternativen, als mit Arbeitskampfmaßnahmen auf den Arbeitgeber einzuwirken", so die Gewerkschaft. Den Auftakt machten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der SSN gemeinsam am 1. März 2021. Sie führten gleichzeitig in allen Bereichen einen zweistündigen Warnstreik durch. Im Anschluss folgten über die ganze Woche verteilt bis einschließlich 5. März 2021 bereichsweise für jeweils 2 Stunden weitere zahlreiche Arbeitsniederlegungen.

"Dies beeindruckte den Arbeitgeber nur scheinbar", so die Gewerkschaft. "Er unterbreitete daraufhin zwar ein neues aber kaum verbessertes Angebot. Es mussten weitere Arbeitskampfmaßnahmen ergriffen werden." Am 31. März 2021 legten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der SSN wiederum in allen Bereichen für 24 Stunden die Arbeit nieder und ab 21. April 2021 nochmals für 48 Stunden. Über 800 Mitglieder beteiligten sich jeweils an diesen Warnstreiks.

Noch bevor eine Urabstimmung über einen unbefristeten Streik durchgeführt wurde, legte der Arbeitgeber ein neues und deutlich verbessertes Angebot vor. Die Tarifkommission setzte sich unmittelbar damit auseinander und prüfte die Zahlen. Eine große Mehrheit sprach sich dafür aus, dieses Angebot anzunehmen.

Der Vorstandsvorsitzender der Gewerkschaft Steffen Beckmann meint zu dem Ergebnis: "Auch wenn das Ziel - die Zwei Klassengesellschaft am KUSH zu beseitigen – in letzter Konsequenz nicht vollständig erreicht wurde, ist die Einführung von Erfahrungsstufen für die Beschäftigten der SSN ein Meilenstein in der Geschichte des Unternehmens. Dieses System soll künftig die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzen, die sich über einen langen Zeitraum an das Unternehmen binden und mit ihren Erfahrungen eine qualifizierte und hervorragende Arbeit zum Wohle der Patienten leisten. Abgerundet wird das Ergebnis durch die hohen Lohnsteigerungen. Am klaren Votum unserer Mitglieder gibt es nichts zu deuteln. Wir respektierten es, ohne zu zögern."

Weiterhin führte er aus: "Die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der SSN sind in den Entgeltgruppen E3 und E4 eingruppiert. Für diese Bereiche wurde über die Laufzeit von 3 Jahren eine Lohnsteigerung von mindestens 14 Prozent Prozent verhandelt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen tätig sind, werden am Ende des Geltungszeitraumes des Tarifvertrages sogar auf bis zu 29,6 Prozent mehr Einkommen blicken können. Mit der Erhöhung des Grundlohnes steigen zudem auch die Zeitzuschläge wie zum Beispiel der Zuschlag für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie das gewerkschaftliche Urlaubsgeld.“

Das Ergebnis betrachtete er auch aus einem anderen Blickwinkel: „Die Zahlen können sich sehen lassen und sollten dem Unternehmen künftig dabei nützlich sein, wenn es als guter Arbeitgeber motiviertes und qualifiziertes Personal auf dem Arbeitsmarkt finden möchte. Freie Stellen könnten dann schneller besetzt werden.“ Sein Fazit lautet: „Wir freuen uns über das Ergebnis der Tarifverhandlungen. Der Zusammenhalt und die Solidarität der Belegschaft während der Streikmaßnahmen haben uns echt beeindruckt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nahmen ihre Rechte in Anspruch und ließen sich auch von den Drohungen einiger Führungskräfte nicht beirren.“

Am UKSH drohen keine weiteren Streiks der Servicekräfte. Foto: GDS/Archiv

Text-Nummer: 145390   Autor: GDS/red.   vom 07.06.2021 um 19.14 Uhr